說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【御松田】冬蟲夏草菌絲體(30粒X8入)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：3510618
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商品訊息描述
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商品訊息特點
◆商品名稱：【御松田】冬蟲夏草菌絲體膠囊(30粒x1入)
◆商品成分：冬蟲夏草菌絲體( 蝙蝠蛾擬青黴 Paecilomyces hepiali )、明膠、純水、硬脂酸鎂
◆商品容量：500mgX30粒
◆商品重量：50g
◆食用方式：成人每日早晚1-2粒。
◆保存方式：置於陰涼處 避免陽光直射 慎防兒童取食
◆注意事項：本產品非中藥材冬蟲夏草之製品
◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前90日以上
◆產地：台灣
◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）
◆製造日期/有效日期：詳見瓶身標示
◆營養成分標示(每一份量)：
每一份量:0.5公克
本包裝含:30份
熱量:1.6大卡
蛋白質：0.2公克
脂肪：0公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
碳水化合物：0.2公克
糖：0公克
鈉：1毫克
食藥署規定成人每日營養成份參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克
◆總代理：維克氏有限公司
◆電話：0800-291188
◆地址：台南市中西區頂美一街48巷3弄16號
◆投保產品責任險字號：0803第05PTD00023號(明台產物保險)
◆食品業者登錄字號： D-180126065-00000-9
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吃醋這檔事在感情生活中
總是件看似浪漫又不盡全的事
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現在就跟奧斯一起來測一下
看看自己在感情中是否是個醋罈子吧!
牌I
選到這張牌的朋友，奧斯要說在感情當中你可是個冷淡型的吃醋者!在面對情人與朋友的一些會令你吃醋的舉動時，通常你會是冷眼旁觀的那種!但那僅存在表面，這時候你的內心可正波掏洶湧!你比較不會輕易的表現出你正吃醋情人這樣的舉止!因為對你來說情人自己的醒悟好過你用爭執的方式來告知，只有除非到了真正誇張的地步，你才會跳出來跟情人說應該要適可而止了！
牌II
選到這張牌的朋友，奧斯不得不說你的醋桶子可大了!人家說的情人眼裡容不下一粒沙，可真切地上演在你的感情世界裡呢！在愛情中的你雖然大多時候都是你在照顧著對方，是可以包容情人的另一半!但如果情人做出些逾矩的行為，你可也不是會輕易放過對方的那種人!因為對你來說，身邊有另一半時，有些行為舉止本來就該適可而止，踰矩的行為可是會大翻你心中的醋桶喔！
牌III
選到這張牌的朋友，相對其他張牌，你的醋桶可就小上許多了!因為大多時候你的都是可以理性分辨情人行為舉止的，你能清楚的分清楚一些行為背地的意義，不太因為一些舉動而打翻你的醋桶!面對情人對異性的舉止，你會先去了解為什麼他要這樣做，出發點是好是壞!例如對方是單純需要幫忙，還是想藉機想靠近你另一半，通常你都能分辨得清楚!所以要打翻你的殘醋罈子，奧斯會說可沒有這麼簡單喔！
牌IV
選到這張牌的朋友，你的醋桶子可說是堅如磐石啊!通常要打翻你的醋桶可得天時地利人和啊!你很能信任另一半的行為，面對一些較踰矩的行為，通常簡單的表現一下你的不滿，讓對方去知道你正感到不悅或是透過行為讓對方知道目前你的想法!接下可就是另一半的事了!除非是對方真的白目到完全不懂你的想法，你才會大翻心裡的醋桶，跟對方說出你內心面對這些行為時的不悅！因為你清楚了解吵鬧型的翻醋桶可得不到好效果的！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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